用好“劳动法”,需要先记住这几个公式

原文按:劳动法领域中,各类纷繁复杂的计算公式、计算标准往往让大家头疼无比,为了回馈大家对我们的支持,我们精心提炼了实际工作中最常被弄混或错误理解的5大计算公式、计算标准分享给大家。1、日工资和小时工资

日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资的重要依据,因此,企业HR必须清楚日工资和小时工资的折算方法:

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)

小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时

2、标准工时制下的加班费计算

工作日延长工作时间的:

支付加班费=小时工资×加班小时数×1.5

休息日加班未安排调休的:

支付加班费=小时工资×加班小时数×2

法定节假日加班的:

支付加班费=小时工资×加班小时数×3

Tips:

用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则必须按照法定标准支付加班费。

员工在法定节假日加班的,用人单位须另行支付300%的加班费,而法定假日本身是带薪的,包含在月计薪天数的21.75天内,因此实际上,相当于法定节假日加班一天员工总计可得4倍工资。

3、法定年休假天数计算表

用人单位最好在规章制度中明确规定,要求员工提交工作年限证明,来确定法定年假天数,如果员工原因导致未提交的,单位可以使其承担适用较低年限的法定年假的不利后果。

4、新进员工及离职员工的年休假计算

员工跳槽至新的用人单位,但员工本身累计的工作年限已满1年,当年度员工的年休假天数应当按照在新的用人单位的剩余日历天数折算确定:

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