别提了,年终奖都是别人家的

年末了,无数的牵挂涌上心头,回家的火车票,爹妈的儿媳妇,还有让老板都变的矜持的年终奖。

老板:今年公司不景气,年终奖明年再发。

早在东汉时期,我国就已经有了年终奖的发放记录,那时还只是公务员们的专属福利,以人民币折算,当时大将军与丞相的月薪约7000元,然而他们的年终奖却达10万元之多,据众达朴信,2014年终奖调研报告称,我国超八成的企业都会发放年终奖,其中,77%的年终奖在5000元以上,上海地区最高,平均8523元,深圳和北京紧随其后,分列二、三位。

从行业看,互联网金融业以平均近4万的年终奖成为2014年新晋最土豪行业,IT行业向来出手阔绰。以BAT三巨头为例,阿里巴巴开给应届生的平均月薪约为12000元,每年领16个月不说,年末还有额外机会获得0-6个月不等的一次性奖金,百度与腾讯的标准则比较接近,每年多发两个月左右的工资作为奖励。

当然,企鹅要是心情不错,多发4个甚至8个月的工资也有可能,这主要取决于当年员工的模仿能力,同为名企的一汽大众也是豪爽,即便是生产线上的员工,也能拿到5-8万元的年终奖,可同样熬夜加班成便饭的广告传媒业,在全国发年终奖的企业中却占比却是垫底,看来目前的中国服务与创意还是后妈养的。

值得一提的是,自从2013年官方反腐运动开展,各政府单位纷纷退出了秀年奖的舞台,部分单位甚至取消发放年终奖,结果网友喜大普奔,基层却在泪奔,官方不秀,民间来逗,一到年会,最让人津津乐道的莫过于各公司的奖品秀。

小米手机2014年销量超过6000万台,CEO雷军在微博表示将送给每位员工一台小米4作为春节礼物。让人惊呼,销售额700多个亿这就算年终奖了?

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